劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

什么情形应当订立无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

是按医院的诊断证明或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

职称是对专业技术人才的职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效等的评价。

正规的职称申报渠道是什么？

1、国有企事业单位专业技术人才

一般情况下，由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、推荐申报，按规定程序逐级报送相应评审机构。

2、民营企业专业技术人才

一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，具体来说可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。

经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

3、自由职业者

符合条件的自由职业者可根据属地原则，申报参加当地人力资源社会保障部门组织的职称评审。